Coachingowe metody zarządzania

Program:

1. Coaching, jako styl zarządzania zasobami ludzkimi.

2. Coaching, jako sztuka zadawania pytań.

3. Modele prowadzenia rozmów w oparciu o zasoby.

4. Koło Priorytetów.

5. Model GROW.

6. Model Wizja – Strategia – Determinacja.

7. Dialog motywacyjny w rozwoju kompetencji pracowników.

Cele:
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z różnorodnymi czynnikami motywującymi pracowników w zależności od indywidualnych potrzeb. Przećwiczenie planowania i prowadzenia skutecznych rozmów coachingowych, motywujących, dyscyplinujących i rozwijających z pracownikiem. Nabycie umiejętności prowadzenie sesji coachingowych. Zapoznanie kursantów z metodami skutecznej komunikacji pomiędzy przełożonym i podwładnym w oparciu o strategie coachingu. Rozwój umiejętności skutecznego rozwiązywania problemów w codziennej pracy.

Świadectwo kwalifikacyjne:
Zaświadczenie udziału w kursie wystawiane przez Centrum Szkoleń i Certyfikacji przy Wyższej Szkole Gospodarki.

Formalności i zgłoszenie:
- zgłoszenia można dokonać w biurze Centrum Szkoleń i Certyfikacji lub wypełniając formularz zgłoszeniowy
- podpisanie umowy o kurs.

Termin i miejsce:
- tryb: wieczorowy/weekendowy
- miejsce: Kolegium Nauk Stosowanych WSG w Ełku

Koszt: 510 zł